Er weiß ja was der Vorgänger an der Stelle in der neuen Branche verdient hat (mit 3 Jahren an der Stelle und 18 Jahren im Unternehmen).
Und dann vergleiche ich einfach Sonnys 50k in der alten mit 75k-84k in der neuen Branche.
Ohne jetzt @sonny demotivieren zu wollen, aber ich vermute nicht, dass die Personalabteilung das hohe Gehalt das der langjährige Mitarbeiter hatte einfach so für ihn absegnen wird. Außer natürlich sie haben akute Besetzungsnot, Sonny kann sich sehr gut verkaufen oder sonstige begünstigende Faktoren.
ja Tarifvertrag der privaten Versicherungen, aber ich habe keine Ahnung welche Eingruppierung in Frage kommt
Wenn er 70k Grundgehalt hatte lässt sich das leicht ausrechnen.
nach dem HIER müsste er über Gehaltsgruppe VIII gewesen sein.
ja eine gewisse Besetzungsnot besteht schon. Die stelle ist Intern seit 3 Monaten ausgeschrieben und bisher nur 2 Bewerbungen die aber nicht in Frage kommen. Er hat mir auch gesagt, dass sie bis zum Ende meiner Kündigungsfrist warten würden
@sonny
Ich würde an deiner Stelle sowieso nicht kündigen bevor du den neuen beidseitig unterschriebenen Vertrag in Händen hältst.
Wenn der "Alte" auf dem Posten außertariflich war grenzt es in meinen Augen an ein Wunder wenn du mit dem Gehalt einsteigen würdest.
@sonny
Ich würde an deiner Stelle sowieso nicht kündigen bevor du den neuen beidseitig unterschriebenen Vertrag in Händen hältst.
jas ist doch klar 
@robi nichts ist unmöglich. @sonny give it a try ! Wenn sie dich echt haben wollen, ist Kohle kein Hindernis 
Also ich arbeite im Versicherungsbereich (Versicherungsmathematik / Aktuariat / Bestandsführung) und mit 2 Jahren bekommt niemand 83k den ich kenne. (Mathematiker bei verschiedenen Erstversicherern in IT / Aktuariat / Produktentwicklung).
Aber du kannst ja probieren hoch einzusteigen und wenn es klappt gönne ich es dir voll. Es wäre spannend zu hören was sie dann bieten.
Rein mit dem Tarifvertrag intern ist 80k nach 2 Jahren praktisch nicht möglich.
Ich denke du solltest ruhig mit dem hoechsten Forderung ins Rennen gehen. In meiner Branche kann ein Masterabsolvent nach 2 Jahren mit Bonus ca. 80 TEUR bekommen (wenn es ein gutes Jahr war). Du kannst ja HR fragen wie die Stelle eingestuft ist und ob sie dir das Band nennen koennen. Dann sagst du halt, dass du aufgrund deiner Erfahrung bei 80, 90, 100 % zur Bandmitte eingestuft werden willst.
Danke für deinen Input. Was wäre denn bei euch standardmäßig nach 2 Jahren BE + Ausbildung etc?
@sonny ich würde vor dem Gespräch mit HR telefonisch klären ob es ein Gehaltsband / einen Bereich gibt, um dies einordnen zu können vor/zur der Bewerbung... Dann weißt du was sie sich denken deine Forderung kann ja höher sein. Selbstbewusstsein schadet da nicht, zumal dein alter Chef dich ja haben will / sich an dich erinnert hat (hat einen Grund)
die stelle ist leider nicht extern ausgeschrieben, daher kann ich bei HR leider nicht anrufen
@mina Was ist denn deine Branche?
Also intern als Master mit 2 Jahren BE würde ich denken 65k sind gut (im Bereich Versicherungsmathematik). Aber du wechselst ja das gibt evtl. mehr Möglichkeiten. Und du kannst ja mehr fordern und sie handeln dann.
Fände es spannend was du ca. bekommst so grob bzw. was sie bieten
Insgesamt finde ich die Gehälter im Bereich Versicherung verglichen mit dem was aus IGM, Automobil usw. gepostet wird nicht so toll. Die meisten steigen mit 50-55k ein und steigen dann langsam auf, nach nem wirklich arbeitsintensiven Mathestudium. Ich glaube den dualen Student beim Daimler (Bachelor) muss man erstmal einholen.
@financialstrategy DAG hat aber andere Nachteile, mMn zu viel Nasenfaktor und wird wie ein Amt geführt ^^, habe aber ehrlicherweise nur Teile davon gesehen...